“王胜战” 现形记后的思考
姜广昌
现象
提拔时:只看能力,或只看学识,或只看表像等,忽视了人品,“王胜战”们便会寻得机会;
考察时:只填表格,或只问几句,或只听汇报等,“罗崇敏”们便会带病上岗。
启示
组织选拔人,立体考察很重要。明察:问领导,搞座谈,只能占一部分。暗访:问同级,问下属,问群众占大部分。
因为问领导,慎防利益共同体;搞座谈,询问+记录,慎防听不到真话。
平时不同的声音,暗访得来的信息,反而是真实的人品写照!
屋漏下知,有人对上级会演会装,上级很受用;对下级或同级会露出真实的一面!
追问
内部监督在哪?上级监管在哪?提拔“王胜战”的“伯乐们”在哪?当时不同声音在哪?这些档案在哪......