1.负责公司人事行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、筛选推荐与面试记录等；
3.负责人员入职、在职、离职、转正，转岗的手续、流程及相关资料汇总及跟踪；
4.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
5.负责新员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
6.负责公司内部员工档案的建立与管理；
7.负责考勤及工资绩效的核算；
8.负责部门办公用品、低值易耗品、劳保用品的需求统计、保管发放、更换等并做好台帐记录；
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
11.领导交办的其他工作。
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